生育假會(huì)扣績(jī)效嗎？看完你心中就有數(shù)了

文章來源：重慶送子鳥醫(yī)院      發(fā)布時(shí)間：2023-03-08

職場(chǎng)女性員工懷孕后可以申請(qǐng)產(chǎn)假，這是勞動(dòng)法賦予的權(quán)利。但休產(chǎn)假時(shí)，公司只會(huì)支付基本工資的80%。那么，生育假會(huì)扣績(jī)效嗎？下面送子鳥就來帶大家詳細(xì)了解下。

生育假會(huì)扣績(jī)效嗎

產(chǎn)假不一定扣績(jī)效。績(jī)效工資是以工作成果為基礎(chǔ)的。但是，用人單位不得扣除女職工的基本工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。產(chǎn)假不一定扣績(jī)效。女職工產(chǎn)假或者男職工護(hù)理假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。用人單位參加女職工生育保險(xiǎn)的，按照上一年度職工月平均工資計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼。

女職工產(chǎn)假的工資怎么算

1、保胎價(jià)，工資按病假發(fā)，產(chǎn)假的證明是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資減半。懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按照過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

3、產(chǎn)假，生育津貼假包括:98天+30~60天(省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)產(chǎn)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，發(fā)放生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與公司在社保所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼并不等于產(chǎn)假工資。

小結(jié)

產(chǎn)假不一定扣績(jī)效。用人單位參加女職工生育保險(xiǎn)的，按照本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼；不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付,如果績(jī)效工資是按照正常出勤發(fā)放的。