生育假會扣績效嗎？看完你心中就有數(shù)了

文章來源：重慶送子鳥醫(yī)院      發(fā)布時間：2023-03-08

職場女性員工懷孕后可以申請產(chǎn)假，這是勞動法賦予的權利。但休產(chǎn)假時，公司只會支付基本工資的80%。那么，生育假會扣績效嗎？下面送子鳥就來帶大家詳細了解下。

生育假會扣績效嗎

產(chǎn)假不一定扣績效。績效工資是以工作成果為基礎的。但是，用人單位不得扣除女職工的基本工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。產(chǎn)假不一定扣績效。女職工產(chǎn)假或者男職工護理假期間，用人單位應當按照不低于職工本人標準工資的標準支付假期工資。用人單位參加女職工生育保險的，按照上一年度職工月平均工資計算，由社會保險機構發(fā)放生育津貼。

女職工產(chǎn)假的工資怎么算

1、保胎價，工資按病假發(fā)，產(chǎn)假的證明是醫(yī)生開的，所以工資按病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資減半。懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發(fā)放。

3、產(chǎn)假，生育津貼假包括:98天+30~60天(省人口與計劃生育條例延長產(chǎn)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，發(fā)放生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數(shù)有關，所以實際的生育津貼并不等于產(chǎn)假工資。

小結

產(chǎn)假不一定扣績效。用人單位參加女職工生育保險的，按照本單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)放生育津貼；不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付,如果績效工資是按照正常出勤發(fā)放的。